Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti. Hibrit modelde iş yeri ve uzaktan çalışma günleri ile saatleri artık iş sözleşmesinde net olarak belirlenecek.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti: Hibrit çalışmada yeni dönem

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modelinin sözleşmeye yansıtılmasına ilişkin yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. İşin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün uzaktan yürütülmesi kararlaştırıldığında çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

İş yeri ve uzaktan çalışma günleri sözleşmede yer alacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı.

Sosyal Medyanın Geleceği: Trendler ve Tahminler

×

Düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre iş görme yükümlülüğünün bir kısmı iş yerinde, bir kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek.

Hibrit çalışma modelinin uygulanması kararlaştırılırsa çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek.

Bütün çalışanlar otomatik olarak hibrit çalışmaya geçmeyecek

Yönetmelik değişikliği, bütün çalışanlara doğrudan uzaktan çalışma hakkı tanımıyor ve işverenlere tüm çalışanları hibrit modele geçirme zorunluluğu getirmiyor.

Yeni hüküm, işin niteliğinin uygun olması ve hibrit çalışma modelinin kararlaştırılması durumunda uygulanacak sözleşme çerçevesini belirliyor. Çalışma düzeninin kapsamı; işin niteliğine, işverenin organizasyonuna ve taraflar arasında kurulacak çalışma ilişkisine göre şekillenecek.

Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi. Böylece hibrit çalışma düzeninde günlerin ve çalışma saatlerinin yazılı şekilde belirlenmesine yönelik hukuki çerçeve daha açık hale getirildi.