Maaşı geciken işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Yargıtay’ın ücret gecikmesine ilişkin kararını, 20 günlük süreyi ve çalışan haklarını tüm yönleriyle inceledik.

Maaşı Geciken Çalışanlara Yargıtay’dan Kıdem Tazminatı Kararı

Maaşı geciken işçi kıdem tazminatı alabilir mi sorusu, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin daha önce verdiği bir kararın yeniden gündeme gelmesiyle merak konusu oldu. Ankara’da çalışan bir proje yöneticisinin ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine açılan davada, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ve çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edildi.

Karar yeni verilmiş değil. Dosyadaki olay 2019 yılında yaşandı ve kararın ayrıntıları 2024’te de kamuoyuna yansıdı.

Klima Neden Su Akıtır? İç ve Dış Üniteden Su Gelmesinin Nedenleri

×

Maaşı geciken işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Ücretin kanuna veya iş sözleşmesindeki ödeme şartlarına uygun biçimde ödenmemesi, çalışana haklı nedenle fesih hakkı sağlayabilir. Ancak her kısa süreli gecikmenin otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu söylemek doğru değildir.

Gecikmenin süresi ve nedeni, işverenin ödeme düzeni, çalışanın fesih bildirimi ve dosyanın diğer koşulları birlikte değerlendirilir. Bu nedenle her uyuşmazlık kendi somut şartları içinde ele alınmalıdır.

Somut olayda ne yaşandı?

TRT Haber’in aktardığı dosyaya göre Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan kişi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine işten ayrıldı.

Çalışan, sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.

İlk derece mahkemesi, çalışanın önceki ücretlerinin ayın başında ödendiğini ancak Nisan 2019 ücretinin sözleşmenin sona ermesinden beş gün sonra, 28 Mayıs’ta yatırıldığını belirledi. Ücretin 20 günlük sürenin ardından ödenmesi nedeniyle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ne karar verdi?

İşveren, ücretin yalnızca bir defaya mahsus geciktiğini ve bu durumun haklı fesih nedeni sayılamayacağını savunarak kararı istinafa taşıdı.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bularak başvuruyu reddetti. Dosyanın temyiz edilmesinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı.

Karar, tek seferlik bir ücret gecikmesinin de somut olayın şartları doğrultusunda haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebileceğini gösterdi.

İş Kanunu’ndaki 20 günlük süre ne anlama geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesine göre ücreti, ödeme tarihinden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen çalışan iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu madde doğrudan çalışmaktan kaçınma hakkını düzenler. Ücretin kanuna veya sözleşme şartlarına uygun ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı ise İş Kanunu’nun 24. maddesinde yer alır.

Yargıtay kararına konu olayda ücret gecikmesinin 20 günü aşması, mahkemelerin değerlendirmesinde belirleyici unsurlardan biri oldu.

Her maaş gecikmesi kıdem tazminatı getirir mi?

Kararın, “Maaş bir gün gecikirse çalışan kesinlikle kıdem tazminatı alır” şeklinde yorumlanması doğru olmaz. Yargıtay’ın onadığı dosyada ücret 20 günden fazla gecikmiş ve ödeme, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yapılmıştı.

Kısa süreli veya haklı bir nedene dayanan gecikmelerde hukuki değerlendirme farklı olabilir. Ayrıca çalışanın fesih bildirimini nasıl yaptığı ve gecikmeyi belgeleyip belgelemediği de önem taşıyabilir.

Çalışanlar fesih öncesinde nelere dikkat etmeli?

Maaşın zamanında ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini sona erdirmeyi değerlendiren çalışanın banka kayıtlarını, ücret bordrolarını ve işverenle yapılan yazışmaları saklaması önem taşıyor.

Haklı fesih işleminin gerekçesinin açık ve ispatlanabilir biçimde belirtilmesi de olası bir uyuşmazlıkta belirleyici olabilir. Somut olayların birbirinden farklı olması nedeniyle sözleşme feshedilmeden önce iş hukuku alanında uzman desteği alınması, hak kaybı yaşanmasını önleyebilir.