İş Kanunu ve Çalışan Hakları: 2026 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı, fazla mesai ve mobbing haklarınız neler? İş kanununa dair bilmeniz gereken her şey ekulis rehberinde. İş Kanunu ve Çalışan Hakları: Haklarınızı Bilmek Zorundasınız İş hayatında karşılaşılan sorunların %90’ı, çalışanların kendi yasal haklarını tam olarak bilmemesinden kaynaklanıyor. 2026 yılı iş hukuku standartlarına göre, bordronuzdan mesai saatlerinize kadar kontrol etmeniz...
Kıdem tazminatı, fazla mesai ve mobbing haklarınız neler? İş kanununa dair bilmeniz gereken her şey ekulis rehberinde.
İş Kanunu ve Çalışan Hakları: Haklarınızı Bilmek Zorundasınız
İş hayatında karşılaşılan sorunların %90’ı, çalışanların kendi yasal haklarını tam olarak bilmemesinden kaynaklanıyor. 2026 yılı iş hukuku standartlarına göre, bordronuzdan mesai saatlerinize kadar kontrol etmeniz gereken en kritik noktaları derledik.
1. Bordro ve Mesai Kontrolü
Aldığınız maaşın yasal karşılığı bordroda görünendir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar “fazla mesai” olarak %50 zamlı ödenmek zorundadır. Maaşınızın elden verilmesi veya bordroda düşük gösterilmesi, ileride kıdem tazminatınızın yanmasına neden olur.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. İşveren tarafından haksız yere çıkarılırsanız veya haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) istifa ederseniz bu tazminata hak kazanırsınız.
3. Mobbing ile Mücadele
İş yerinde sistematik baskı, aşağılanma veya dışlanma “mobbing” kapsamına girer. Bu durumda işi bırakmadan önce noter kanalıyla ihtarname çekmek veya Alo 170 üzerinden kayıt oluşturmak en büyük güvencenizdir.
Resmi Link: Çalışma haklarınızı sorgulamak, sigorta primlerinizi kontrol etmek ve işçi hakları mevzuatını incelemek için e-Devlet SGK Tescil ve Hizmet Dökümü adresini düzenli takip edin.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
S: İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim? C: Normal istifalarda kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işveren maaşı geç yatırıyorsa, sosyal haklar verilmiyorsa veya mobbing varsa “haklı nedenle” istifa edip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
S: Fazla mesai ücreti zorunlu mu? C: Evet, 45 saati aşan her çalışma için işveren mesai ücreti ödemek zorundadır. Bunun yerine “serbest zaman” kullandırılması için yazılı onayınız gerekir.
S: SGK primim düşük gösteriliyor, ne yapmalıyım? C: Bu durum emeklilik maaşınızı düşürür. SGK İhbar Hattı üzerinden veya Alo 170’ten durumu bildirebilirsiniz.
